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对程序员来说,专科与本科区别大吗?

           
来源:天津华信智原发布时间:2021-04-14播放量:276

“抱歉,我们不招聘二本三本的人。”类似学历歧视在招聘中时常发生。不过近日,杭州某大数据公司的招聘人员又刷新了网友认知……


三本求职者遭遇学历歧视


近日,有网友发布在线上招聘平台的求职聊天记录显示,一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时,对方工作人员先是询问“你们这个学校是三本吗”,在求职者回答“是”后,该工作人员表示,该公司“只要二本以上统招的”。

 

本以为对话到此结束,不料该工作人员继续“补刀”:“考不上本科的都是智商有问题的。”


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随后,该聊天记录在网上传开,引发网友热议,话题“招聘称考不上本科是智商有问题”登上微博热搜榜第三。


之前,网上流传着一段视频,这个视频在网上引起了很大的争议,视频中某HR说:大公司筛选简历的时候只认985学校毕业的,非985高校毕业的求职者,连简历筛选这一关都过不去。


扎心了!程序员表示不服!


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也有公司称:只要本科生,不要专科生。



01本科含金量有多少?


在校期间,本科生学了什么?


第一,大部分学校老师水平不够。


第二,也有水平好的老师,但他们又都在忙着接项目或发表论文,没有潜心于教?


第三,再说说学生。还有大部分学生在社团、游戏、谈恋爱…把精力消磨掉了,真正学习的时间就是考前的一段时间。


第四、在说说教材,大部分教材已经很落后了,虽然语言根本不会变,但一些有错误的教材得不到及时更正,一直沿用老本。


所以我要对专科毕业的程序员们说一声,绝大多数的本科生,没有大家想象中学到了更多的知识。


几年前我招过一个本科的学生,当时写不出递归、计算机基础知识为0。但我还是给了他大数据工程师的岗位。


为什么呢?我看中了他一个学习能力。


我推荐他一边读《算法导论》和西瓜书(机器学习),然后学习Shell,学习Hadoop。


一开始他问我数学知识不会怎么办?我说翻翻高中课本,买本概率。然后他就真的翻课本,找了一本概率的书读了一遍。然后找到我,说自己开始能看懂一些了。


一年之后,他又重读《算法导论》,概率读了2遍,线性代数学了1遍……二年之后他已经可以手写学习框架了。


这个说明:在努力面前,本科那点知识真的很少。



02专科生就业选择


专科程序员一开始没有选择。很多一毕业去做销售;甚至转行…留下来坚持走技术这条路的,大部分算是努力的,他们又是这样的:


毕业后去了小公司

1年后跳稍微好点的小公司

2年后技能才逐渐完善

3年开始在小公司挑大梁,或者进入中型企业…

四五年后为了涨薪继续跳槽


跳槽频繁是专科生中非常明显,因为没有那么多选择,比如说跳到一个每天加班、技术栈又非常落后的小厂,只有继续跳。


选择少并不是没有办法,应该怎么办呢?


1、学习方面


选择少,频繁跳槽,没有稳定的学习环境。这个时候,就需要有一个长远的学习规划。


如果有条件的,可以通过付费学习直接提升技术能力,再就业。


如果说第一年需要先解决生存问题,那么从第2年开始,我建议你还是花一点时间开始弥补专业知识。哪怕是自学。


比如每天拿出一个小时学习算法、操作系统、网络……等等基础学科,坚持1年,坚持2年,就会成为基础很好的一个程序员了。


2、“跳槽”不如“出成绩”


跳槽建议不要太过频繁,在一家公司更久,更容易学到东西。


技术不是孤立的,越能学到更多知识。


很多毕业生,能让我看到在遇到很微不足道的小事的时候,那种认真负责的态度,即便是在耽误自己的成长和时间,也要把事情一做到底那种坚持的态度,让人肃然起敬!


3、专科生进大厂


本质上,进不了大厂是个认知问题。专科生刚毕业进大厂,是不大可能了。但是在技术提高或有几年工作经验后,机会就很大了。


我比较欣赏的做法是:


一开始进外包公司(或小公司);

1年后技术成熟,进一个还不错的小创业公司;

2年后成为这家创业公司的主程(或者Leader),在这家公司拿一次涨薪;

第4年开始面试阿里(阿里收留专科)或者市场上还有一些知名度,但是要求没那么高的大厂。


另外,建议努力补知识,后端的补补前端或算法、前端的补补Linux、数据库……因为到第4年,如果想开始进大厂,综合实力能让你更有机会!


如果还有时间,提高下文凭,多花点时间在补补英语。



03专科程序员做到Leader后如何选择


我现在指导的几个,多数是专科生做到了Leader(5-7年经验),目前薪资是在30-50k之间。必须承认,他们当然一个个都是很努力、很坚持的人。


30-50k的薪水,在程序员里面来说相对是很不错的了。


认识一个朋友,211毕业,基础好到爆,熟悉前端、服务端,还懂算法,目前在做人工智能,薪水也是这个区间的。


大家会问,既然薪水差不多,那专科生Leader和这个朋友不是没什么区别?


专科Leader差的可能不是钱。


按朋友的背景和实力,薪资其实不算高。但是他有一个很好的团队。


这个团队每个人的平均水平,都是他这个水平。这样的团队,更容易成长,做出一份事业;


而专科Leader虽然赚了同样多,甚至更多的钱,但是他所在的公司,所在的团队,不足以提供给他足够的力量去角逐未来的市场。


顺便多说一句,按照正常职业规划。是永远赚不到团队跑赢市场赚到的钱的,思考下王者荣耀团队100个月的奖金。以及这些人再去其他地方所能拿到的薪水。


所以说,虽然拿了高薪,也要抽时间提高技术,补补学历。哪怕降薪,进大团队去锻炼下。眼光要放的更远一些!


不要因为拿7000元薪资就自卑惭愧,不要因为拿了30000元薪水就沾沾自喜,不要因为拿了30万的工资就止步不前。


如果能够坚持学习、敢于付出、树立明确目标,不断提升自己的技术水平和个人能力,即使一开始的学历起点不高,也一样能够冲破种种阻碍,实现自我的职业生涯目标。


学历的差异只是人生的起点,不是终点。


如果能够坚持学习、敢于付出、树立明确目标,不断提升自己的技术水平和个人能力,即使一开始的学历起点不高,也一样能够冲破种种阻碍,实现自我的职业生涯目标。英雄不问出处,前提是你要努力成为英雄。


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